15 jaar werken in een warm bad

Wil ik dit wel?

De sollicitatie is inmiddels onderdeel van de Swink-folklore. Na een jaar zonder werk en vele afwijzingen zat ik vol in de stress. Het werk bij Swink klonk totaal anders dan ik gewend was. Aan het einde van het gesprek zei ik letterlijk: ‘ik denk niet dat dit iets voor mij is’. De toenmalig HR-manager zag mijn spanning en zei: ‘Slaap er nog maar een nachtje over, ik bel je morgen’. In overleg werd er toen besloten om een proefperiode van 3 maanden aan te gaan. In die periode kon ik kijken of het type werk en de werksituatie bij mij paste zonder de spanning die de sollicitatie zelf mij opleverde. Dat zorgde ervoor dat ik het risico durfde te nemen. Als het niet beviel, kon ik altijd nog iets anders zoeken. Die beslissing en scherpte van hem was iets wat mij erg veel werk- en levensgeluk heeft opgeleverd.

Mijzelf kunnen ontdekken

15 jaar op een plek werken waar leidinggevenden zo goed mogelijk rekening met je houden, heeft me veel inzichten opgeleverd. Want wat had ik nou eigenlijk nodig om goed te functioneren in mijn werk? Wat voor effect hebben (externe) situaties op mijn stressniveau? Wat heb ik nodig om daarmee om te gaan en tot rust te komen? Als iemand van buiten signalen bij mij herkent dan helpt dat veel. Het zorgt ervoor dat ik niet vast blijf zitten in een onrustmoment. Soms is een luisterend oor genoeg om een lastige situatie te verwerken.

Ups en downs

Externe factoren zoals rumoer op kantoor of (medische) dingen in de privésfeer beïnvloeden mij heel erg. Daar ben ik mij steeds meer bewust van. Het proberen buiten te sluiten van die externe prikkels tijdens mijn werk kost mij focus en zorgt ervoor dat ik sneller overprikkeld ben. Daarom zorgt een plek als Swink ervoor dat ik mij steeds beter tijdens dat soort situaties kan redden. Want het neemt veel druk van de ketel als ik weet dat ik aan kan geven wanneer ik het overzicht kwijt ben of als het allemaal even te veel is.

Meer energie in vrije tijd

Doordat Swink voor mij als een warm bad voelt, hou ik meer energie over. Daardoor kan ik privé veel meer activiteiten ondernemen. Ik help bijvoorbeeld in de wedstrijdorganisatie bij mijn hardloopclub AV’23 (de Nescioloop). Bovendien heb ik de laatste jaren vele mooie reizen kunnen maken. Dat zou niet kunnen als ik bij Swink niet goed begeleid word en daardoor minder onrust ervaar. Het is voor mij heel belangrijk om tijdens het werk prikkels te kunnen verwerken en privé mijn energie kwijt te kunnen door bijvoorbeeld te fietsen, hardlopen of wandelen in de buitenlucht. Daardoor blijf ik in balans.

Collega’s kunnen mij helpen

De afgelopen periode was voor mij hectisch. Er gebeurden een hoop nieuwe dingen in mijn privéleven en dat had veel invloed op mij. Dat had ook een effect op de kwaliteit van mijn werk. Collega’s die mijn werk controleerden, moesten vaak meer feedback geven dan voorheen. Dan is het fijn als collega’s aan de bel trekken bij mij of bij de teamleiders. Iets simpels als zeggen ‘volgens mij gaat het niet helemaal lekker’ of herkennen aan mijn gedrag of blik dat het niet lekker gaat, vind ik erg fijn. Het geeft rust dat mensen me in de gaten houden en me helpen om met drukke situaties om te gaan.

De toekomst tegemoet

Met mijn collega’s en teamleiders ben ik bezig met een systeem om beter om te gaan met onrust tijdens het werk. Ik breng hiervoor in kaart welke opties ik heb om fouten te voorkomen. Daarbij kun je denken aan:

• Werken in thema's binnen een toegankelijk­heidsonderzoek. Denk daarbij aan het begin van de week meer technische bevindingen en het einde week meer contrastissues afhankelijk van hoe gefocust ik ben
• Extra checks op mijn rapporten. Is wat ik geschreven heb volledig en bevat het alle benodigde informatie?
• Pauzes bij het afronden van een taak
• Aan de bel trekken als ik het overzicht kwijt ben

De balans tussen privézaken en mijn werk blijft een uitdaging. Ik voel mij bevoorrecht om al 15 jaar op een plek te zitten waar ze met die balans zo goed rekening houden. Dat blijft met vallen en opstaan. Daarnaast blijft Swink groeien en dat zorgt voor meer prikkels op kantoor. Voor mezelf blijft het daarom belangrijk om het vangnet van de controles op mijn werk te houden en bijtijds aan de bel te trekken. Zo verwacht ik steeds beter om te gaan met eventuele prikkels, zowel op mijn werk als thuis, en de kwaliteit van mijn werk te behouden.

Een nieuw specialisme

Na die 15 jaar ben ik nog niet uitgeleerd. Sinds een jaar heb ik een switch gemaakt. Na jarenlang contentspecialist te zijn geweest en pdf’s te hebben gerepareerd, ben ik nu onderzoeker digitale toegankelijk­heid. Hiervoor heb ik intern een uitgebreide opleiding gevolgd. Het onderzoeken van websites is een totaal andere discipline met een heel andere werkwijze. Het is veel meer een speurtocht met zoeken waar de fout zit. Vervolgens moet je de vertaalslag naar de klant maken voor de oplossing.

In het aanleren van deze nieuwe rol heb ik mooie stappen kunnen maken, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Mede dankzij de goede en prettige begeleiding die er nog steeds is van collega’s en teamleiders. Zo kan ik vol vertrouwen naar de volgende 5 jaar!