Wat als je de werkomgeving aanpast aan de persoon, in plaats van andersom? Op 10 september gaf directeur Niels van Buren de TED Talk ‘Unleashing Talent at the Workplace’. De kernboodschap van zijn Ted Talk: Wat is er mogelijk als je kijkt naar wat iemand nodig heeft? Welke talenten komen er dan bovendrijven?
Sinds de lockdown in maart is thuiswerken voor veel mensen ‘het nieuwe normaal’. Voor onze collega Marijn betekent deze tijd zowel een verademing als een uitdaging. Op kantoor is ze nog niet geweest, maar daar komt binnenkort mogelijk verandering in. Het thuiswerken bevalt haar vooralsnog prima. Sterker nog, ze geniet er eigenlijk wel van.
Sinds halverwege dit jaar werken wij met het hele bedrijf (en al 2 jaar het management) via de Rockefeller Habits. Deze methode wordt wereldwijd als zeer toonaangevend gezien om als organisatie duidelijke kwartaaldoelen te stellen. Op die manier werk je productief samen zodat je intern zelf net dat beetje beter gestructureerd kunt plannen. Zo werk…
Heeft jouw organisatie kernwaarden? Ken jij ze? Kernwaarden zijn belangrijk voor je organisatie, omdat dit zowel intern als extern laat zien waar je voor staat. Ik moet wat bekennen: ik heb een haat/liefdeverhouding met kernwaarden.
In 2014 stapte ik over van ING naar Swink omdat ik impact wilde maken. Hoe kon dat beter dan bij Swink, een commercieel bedrijf met een buitengewoon maatschappelijke doelstelling? Samen met onze klanten zorgen we voor duurzame en betaalde banen voor mensen met autisme. Zo maken we samen het verschil!