Oprichter Paul had 13 jaar geleden een droom: Mensen met een beperking de kans bieden op een baan waarbij zij zichzelf ook persoonlijk konden ontwikkelen. Op 1 november 2007 kwam uit dit idee de Opdrachtenbank voort. In 2020 bestaat ons buitengewoon sociale bedrijf 13 jaar en is het tijd voor een terugblik!
Heeft jouw organisatie kernwaarden? Ken jij ze? Kernwaarden zijn belangrijk voor je organisatie, omdat dit zowel intern als extern laat zien waar je voor staat. Ik moet wat bekennen: ik heb een haat/liefdeverhouding met kernwaarden.
In 2014 stapte ik over van ING naar Swink omdat ik impact wilde maken. Hoe kon dat beter dan bij Swink, een commercieel bedrijf met een buitengewoon maatschappelijke doelstelling? Samen met onze klanten zorgen we voor duurzame en betaalde banen voor mensen met autisme. Zo maken we samen het verschil!
Bij Horizon en Altra kunnen kinderen en jongeren speciaal onderwijs volgen. Deze twee stichtingen werken samen in de alliantie iHUB en bieden speciaal onderwijs, waarin persoonlijke aandacht voor de leerling én de ouders centraal staat. ‘Onze missie is geslaagd als onze leerlingen later werk vinden en onderdeel zijn van de maatschappij. Net als de medewerkers…
Wij werken graag samen met organisaties die zich, net als wij, inzetten voor een inclusieve samenleving. Emma Koger is projectcoördinator bij de Stichting De Omslag in Amsterdam, een van onze oudste klanten. Zij is verantwoordelijk voor de coördinatie van Jekuntmeer.nl. Dit is een digitale sociale kaart voor passend werk, leren en doen voor kwetsbare doelgroepen.…