“SEO is voor mijn (bekende) organisatie niet interessant, want wij worden toch wel gevonden.” Een gedachte die te begrijpen is, maar die niet klopt. Door naamsbekendheid alleen verschijnt jouw content niet bovenaan in de resultaten van een zoekmachine. Hoe hoog je in Google scoort is van meer dan 200 factoren afhankelijk.
Wij hebben als bedrijf de afgelopen periode een groei doorgemaakt. Naast nieuwe klanten zijn er ook nieuwe collega’s bijgekomen. Die veranderingen hebben natuurlijk ook invloed gehad op de collega’s die al langer bij Swink werken. In dit blog beschrijft onze Vincent hoe hij de afgelopen periode en daarmee ook veranderende verantwoordelijkheden heeft ervaren.
Bij Swink voel ik mij helemaal op mijn plek. Ik doe werk dat ik leuk vind in een omgeving die bij mij past. Ik werk hier inmiddels 3 maanden en voel mij steeds meer op mijn gemak. Door Swink ervaar ik dat solliciteren en werken prima met autisme samen kan gaan.
Als je alle processen en documentatie rondom de AVG hebt ingericht, begint het eigenlijk pas. De AVG moet onderdeel van de bedrijfscultuur worden. Hoe zorg je ervoor dat de AVG bij iedereen gaat leven?
Sinds 25 mei 2018 is de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming of GDPR (General Data Protection Regulation) van kracht. Deze nieuwe privacywet vervangt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en geldt in de hele Europese Unie.
Het is tegenwoordig helemaal niet zo vreemd om social media te betrekken bij je online marketing. Maar, hoe krijg je via social media marketing enthousiaste klanten, die graag geld willen uitgeven aan jouw producten of diensten?
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of General Data Protection Regulation (GDPR) in het Engels) is een nieuwe Europese privacywet. Vanaf 25 mei 2018 moet elke organisatie voldoen aan deze wet, dus vrijwel iedereen krijgt ermee te maken. Maar wat betekent de AVG nu eigenlijk en wat verandert er allemaal?
