Heeft jouw organisatie kernwaarden? Ken jij ze? Kernwaarden zijn belangrijk voor je organisatie, omdat dit zowel intern als extern laat zien waar je voor staat. Ik moet wat bekennen: ik heb een haat/liefdeverhouding met kernwaarden.
In 2014 stapte ik over van ING naar Swink omdat ik impact wilde maken. Hoe kon dat beter dan bij Swink, een commercieel bedrijf met een buitengewoon maatschappelijke doelstelling? Samen met onze klanten zorgen we voor duurzame en betaalde banen voor mensen met autisme. Zo maken we samen het verschil!
Autisme en sociale omgangsvormen, dat gaat niet altijd goed samen. Door de jaren heen leren veel autisten zichzelf trucjes aan. Wordt het dan makkelijker, en kun je die trucjes zowel zakelijk als privé toepassen? Ik leg het je graag uit in dit blog.
Steeds meer bedrijven ontdekken dat mensen met autisme bijzondere kwaliteiten hebben die goed van pas kunnen komen op het werk. Maar mensen met autisme hebben soms ook een gebruiksaanwijzing. Heb of wil jij een autist op kantoor en wil je niet dat hij of zij na een week weer gillend naar huis rent? We hebben…
DetailsMaakt het verschil als er op het werk rekening wordt gehouden met je autisme? Wat is het belang van een vroegtijdige diagnose om uitval op het werk te voorkomen? Welke ervaringen heb ik hiermee en hoe lukt het mij om met autisme te werken en mij te ontwikkelen? In de jaren dat ik werk heb…
DetailsDirecteur en oprichter Paul Malschaert heeft na 12 jaar besloten zijn werkzaamheden bij Swink over te dragen aan algemeen directeur Niels van Buren.
Social Return On Investment (SROI), of Social Return, is een aanpak om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen.
